聘用合同管理
（1）人力资源科负责制订和完善合同管理规定，与员工合同的签订、续签、终止、解除等管理工作。
（2）签订的聘用合同必须符合《中华人民共和国劳动法》的有关规定，贯彻平等、自愿、协商一致的原则。
（3）聘用合同条款协商一致后，甲乙双方必须在合同书上签名。甲方由法定代表人或委托代理人签字盖章，乙方必须本人签名或盖章，别人不得代签。合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格遵照执行。
（4）单位与受聘人员签订《天津市事业单位聘用合同书》。合同一式三份，一份由受聘人保存，一份存入本人档案，一份由人力资源科备案。
（5）合同期限。
1）首次推行人员聘任制之前任职的所有在编职工与处签订5年或至退休期限的聘用合同，当合同期满，双方平等协商续签或终止事宜。
2）新聘非工勤岗员工（处级干部和国家另有政策规定的人员除外）与处签订期限不多于3年的上岗协议，试用期一年，试用期满，经双方协商同意可履行或终止协议。
3）新聘的工勤岗员工与处签订期限不多于3年的劳动合同，试用期6个月，试用期满，经双方协商同意可履行或终止合同。
（6）合同期满时自行终止，经双方协商同意可续签合同，并应符合以下条件：
1）签订合同双方协商自愿。
2）工作需要。
3）合同期对员工考核合格。
4）员工在合同期内没有受到违法、违纪处分。
5）本人技术、身体素质等能适应岗位要求。
（7）员工或单位在合同期内，因客观情况发生变化无法履行合同有关条款的情况下，经双方协商，可以变更合同的有关内容，并办理变更手续。
1）员工具备下列条件之一，单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者对单位利益造成重大损害；严重失职、营私舞弊对单位利益造成重大损害。
2）员工具备下列条件之一，单位可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人：①员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排工作；②员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；③合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议。
3）员工单方解除合同，必须提前30日以书面形式通知单位。