水政监察人员考核制度

十、水政监察人员考核制度

根据工作需要为了不断加强水政监察队伍建设，不断提高水政监察人员的业务素质和行政执法水平，正确评价水政监察人员的履职表现和工作实际而制定本考核制度。

（1）水政监察人员应从德、能、勤、绩、廉五个方面来考核。

1）德是指政治素质、思想修养、职业道德、社会公德等。

2）能是指行政执法水平、业务能力。

3）勤是指工作态度、出勤情况等。

4）绩是指执法工作的数量、质量和效果以及执法责任制的落实情况。

5）廉是指执法工作中执行各项廉政制度和规定的情况。

（2）具备下列条件之一的水政监察人员，在考核后应由所在单位给予表彰和奖励。

1）在年度考核中被评为优秀的。

2）在学习、宣传、贯彻水法规工作中表现突出的。

3）在查处水事案件、调处水事纠纷、维护正常水事秩序中表现突出的。

4）其他应当给予表彰与奖励的。

（3）凡有下列行为之一的水政监察人员，应由所在单位按照有关规定给予相应的行政处分：

1）不依法履行职责，玩忽职守，给本单位造成损失或者不良影响的。

2）滥用职权，执法不严，徇私舞弊或者越权办案，造成错案的。

3）违反法定程序，给当事人造成较大损失的。

4）酒后执法的。

5）将水政监察证等行政执法证件交给他人使用的。

6）对检举控告人员或行政执法监督人员进行打击报复的。

7）其他应当给予行政处分的。

（4）水政监察人员年度考核不称职或不适合继续从事水政监察工作的，应由其所在单位收回其行政执法证件，并上报引滦水政监察一支队和水政监察总队。