2.考勤管理要求

（1）考勤管理由人力资源科统一负责，各部门要明确一名兼职考勤员，考勤员要坚持原则，实事求是，不徇私情，做好考勤工作。

（2）各部门考勤员要按处统一印制的考勤表，每天及时准确记录员工出勤情况，在下月1日（遇节假日顺延）对部门考勤进行汇总，经部门负责人签字后，报人力资源科审核，作为计发工资、考核的基本依据。

（3）员工个人考勤是考核员工出勤的唯一依据，要求各部门妥善保存，员工调动随时转出，不得涂改和丢失，年终整理汇总，由人力资源科和各部门分别保管存放。

（4）发现考勤中有弄虚作假，冒领工资和奖金的，除追回不应得工资、奖金外，并给予考勤人员警告处分，对情节严重或屡犯者，加重处分。

（5）各种假别均以批准的请假条为准，各种请假条，日期不符或私自涂改者，一律无效，贻误的工作时间按旷工处理，各种请假条随当月考勤一并报人力资源科备案。

（6）人力资源科建立员工请假台账，按月汇总登记，年终汇总。