员工内部调配管理

（1）员工内部调配由人力资源科统一管理。

（2）各部门因工作需要用人或裁减人员时，应提前1个月向人力资源科提出《调配申请》。人力资源科根据实际需要和定岗定编情况，进行余缺调剂。

（3）经处长批准，人力资源科可直接进行人员调配，并开具《内部调配通知单》。

（4）员工个人要求内部调动者，由本人向所在部门提出书面申请，并说明详细原因，经部门负责人签署明确意见后报人力资源科，人力资源科经调查核实后，根据工作需要进行调配。

（5）中层管理者内部调动，由人力资源科履行任免发文程序；党群中层管理人员内部调动，由处党委研究决定并履行任免发文程序。

（6）各部门因工作需要确需借调人员时，应向人力资源科提出书面申请，经核实报主管处长审批后方可办理借调手续，借调期间执行原岗位工资。期满（借调期最长为3个月）由借调部门向人力资源科提出书面报告，经处长审批后，确定是否返回原岗位或继续借调。

（7）调令一经下达，有关部门和个人必须在规定时间内办清所有手续并到新部门报到，杜绝派不进、调不出的现象。每月15日前调动的，员工考核、工资（奖金）即由原部门管理；每月15日以后调动者，员工考核、工资（奖金）即由新部门管理。