（一）招聘管理
（1）对于应届毕业生的招聘工作，应首先根据处定岗定编情况，各部门于每年11月15日以前将部门用人申请提交处人力资源科，人力资源科审核汇总后，于每年11月底将《用人申请表》提交处务会研究决定，待处长批准后将用人申请上报天津市水利局人事处。
（2）对于工勤岗位人员的聘用，根据定岗定编情况可自主招聘，其他岗位除处级干部和国家另有政策规定的人员外，经水利局人事处批准，通过人事代理部门招聘。
（3）对于因辞职、辞退、内退、退休等其他原因产生的空岗，部门负责人可以根据实际情况随时向人力资源科提交《用人申请表》。
（4）招聘人员条件。
1）招聘的应届本科及以上学历毕业生，应为工作所需要的对口或相近专业，五官端正，身体健康，无传染性疾病，在校期间无违法乱纪行为；研究生必须专业对口，具有较强的科研开发能力，或具有一定的专业技术研究成果（特殊岗位还要符合岗位要求的条件），并经处招聘领导小组笔试、面试合格后方可录用。
2）处内部招聘范围为处正式员工，具体条件根据岗位说明书中的任职资格确定，可通过调配、竞岗方式上岗。具体办法参见《竞争上岗管理办法》。
3）从社会上招聘的高级专家、顾问等应具有较丰富的工作经验、较高的管理能力和专业技术水平，一般应具有大学本科以上学历及高级技术职称。
（5）招聘程序。
1）发布《招聘启事》。说明招聘岗位、条件、职责等内容。
2）招聘报名。应聘人员填写《公开招聘工作人员报名表》，处人力资源科对应聘人员进行初步报名资格审查，包括毕业证、履历表、身份证、成绩单及其他资格证明，符合条件者，发给考试准考证。
3）招聘考试。根据招聘岗位的要求对应聘人员进行各种形式的考试，内容为专业知识、技能、心理、特长等；考试中专业笔试的命题及阅卷工作由天津市水利局人事处负责。
4）招聘面试。面试负责人根据面试内容对应聘人员进行打分。
5）根据应聘者的考试和面试成绩，处人力资源科对应聘人员作出综合性分析和结论性评价，按顺序列出录用名单报处长签署意见后，报天津市水利局人事处待批。
（6）新招聘的应届本科以上学历毕业生，按规定时间持就业协议书、报到证、毕业证、学位证到处人力资源科报到。
（7）对新招聘的本科以上学历毕业生，处负责办理人事档案关系；本科（含）以上人员签订劳动合同，同时执行处规定的薪酬待遇。