人生需要的五个层次——马斯洛需要层次理论

我们对未来的第一份职业有着许许多多憧憬，期待着这份工作能够满足我们所有的需要。当我们被告诫第一份工作的薪水甚至不够租房、吃饭、交通三大项支出时，立即陷入气馁之中，对未来失去信心。事实上问题并非如此严重，马斯洛的需要层次理论可以使上述问题迎刃而解。

1943年，美国心理学家马斯洛提出了著名的“需要层次理论”^[4]（参见图1-1-1）。他认为：“人都潜藏着五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。”^[5]也就是说，从时间的横断面观察，每一个时期总有一种需要占据着支配地位，正是这种需要在很大程度上决定着我们职业选择行为。从时间的纵断面观察，人的需要由低级向高级推进，即从生理需要向心理需要递进。这一研究揭示了需求发展的规律，从而也揭示了职业发展的基本线索。换句话说，我们的需要是什么，我们的职业选择标准就是什么；我们的需要如何发展，我们的职业就应当如何发展。但是这绝非意味着急功近利的职业选择是实现需求推进的最佳途径，而是应有兼顾眼前需要和长远职业发展的系统设计。

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图1-1-1　马斯洛需要层次金字塔

马斯洛曾经说过：人是永远不能满足的动物，人最本质的需要是自我实现的需要。只有自我实现这一需要，永远没有得到完全满足的时候。因而，职业生涯管理的意义在于：将人最本质的需要——自我实现，作为职业生涯的终极追求，作为衡量职业成功的核心标准。与此同时，兼顾其他四种需要，尤其是该阶段最为迫切的需要。只有这样，我们的职业生涯既不会为当前令人眼花缭乱的需要所绑架，错失为“自我实现”所需要的日积月累；也不会一味地追求“高大上”，从而落入日常生活无法支撑的窘境。在现今的社会里，我们的职业选择不可能一蹴而就、一劳永逸，而是在自始至终坚持自我实现这一根本需要的同时，对其他四种需要根据当时当地的情况进行取舍、组合与调整。事实上，自我实现的需要能否实现、在何时实现，很大程度上依赖于我们以自我需要为背景的职业生涯管理是否科学。

毋庸置疑，自我实现需要成为职业生涯中最为基本的和最高的目标与标准。于是接下来的逻辑是：我们需要怎样的“自我实现”？它是如何决定的？