我的人脉开发计划

生涯案例

小王人脉库

某大学一位即将毕业的学生小王，从2年前开始，为自己建立了一个“人脉库”，至今已记录了200多位他认为会对自己找工作有帮助的“贵人”及联系方式。此举引来各方热议。

昨日，记者在见到了目前在读大四的小王。他说，自己平时喜欢看一些职场小说，其中的内容对他影响很大。“我认为找工作最好有‘贵人’帮忙。”于是从大二开始，他就利用一切可以利用的机会，如社会实践、假期实习、演讲比赛等认识了一些各行各业的领导、老板等人，并将他们的联系方式记录在一个本子上。2年多过去，他的本子上已经记录了200多位“贵人”及联系方式。

“我是外地人，以后想在本市发展，但我在本市无依无靠，只有靠自己的努力才能立足。平时，我都真诚地和这些人相处，真心实意地学习他们身上的长处，多个朋友就多了一个机会。”小王说，他不认为自己做这些事会耽误学习，他说：“我都是利用课余时间去外面认识这些人的，希望以后在社会上闯荡，能得到他们的一臂之力。”(https://www.daowen.com)

对于小王的行为，他的同班同学小陈认为功利心太强，“我觉得现在还是把精力放在学习上，建立人脉资源，等工作以后再做也不迟”。而小王的另一位同学小赵则对小王的做法表示赞同：“现在就业压力这么大，和这些‘贵人’保持联系，向他们展示自己的才干，对就业肯定有帮助。”

（资料来源：余珉琨，“大学生自建人脉库收集200位贵人联系方式”，《贵阳晚报》，2014年3月31日）

对此，有专家表示：“职场需要的不是只会读书的书呆子，情商和智商的培养同样重要。”小王去结识这些“贵人”，学习他们的优点，能提高自己的能力。其次，专家认为建立自己的人脉不能盲目，最好与自己所准备从事的职业相结合。最后，专家还认为在上学期间，大学生应把自身的专业知识学好，毕竟“苦练‘内功’是第一位的。”本章前面三节共同构成的人力资本提升计划，这正是专家所言的内功开发。但是我们在制定这三个计划的过程中，也深感帮助我开发知识、技能和情商的“谁”——也就是社会资本（简称人脉）——这一资源的匮乏。因而，为了弥补社会资本的短板，开发人脉就成为我们职业准备计划的关键内容。