自我实现与职业生涯管理

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第一章提到马斯洛的需求理论，从低级需求到高级需求分别是：生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求。其中自我实现需求是人最本质的需求。从广义上来讲，自我实现是人自我发挥和自我完善的一种欲望，是一种使自己的潜能得以实现的倾向。从狭义上来讲，自我实现是指实现我们的理想和抱负，发挥个人的能力到最大程度。

我们的生涯是阶段性的，不同的生涯阶段会存在自我实现需求的共同内容，也会分解为既相互继承又相互区别的阶段性内容。比如就职业而言，不同的职业发展阶段，职业路径上具有不同的目标节点，这些节点的内外职业生涯内容就是自我实现的具体内容和衡量指标。本章所讨论的自我实现，主要关注处于职业探索期的自我实现。其衡量标准是：在大学毕业时，在内职业生涯方面，能否达到预定的职业资本的水平；在外职业生涯方面，是否进入了预定或者相近的初级职业岗位。大学四年的职业生涯管理，就是要围绕上述内外职业生涯进行。