安全型职业锚人群的职业路径
安全，一般有两个来源：其一，来源于雇主提供的安全保障。我们或者相信大型组织的力量，想方设法寻求更大更安全更有信誉的雇主，并在进入组织之后，争取更高的职位以换取更大的安全性。其二，相信“万贯家产不如薄技在身”，用不断提升我们专业地位的方式以免除失业的担忧。小王的例子就很典型。
生涯案例(https://www.daowen.com)
适合自己的才是最好的职业
小王大学毕业时考上了研究生。研究生毕业后又顺利留在了母校的教研室做了助教，从此便一头埋在了工作中。
开始时，小王和同事都相处得很好，课也蛮受学生欢迎，日子过得充满希望。可随着时间的流逝，他发现大学并非像他想象的那样神圣。“学阀”和派系、小圈子构成了极其复杂的人际关系，要想周旋于其中，必须巧妙地运用处世哲学。可对于小王来说，这是他最不擅长的事情，工作几年下来，他连一个知心朋友都没交到，小王常常闷闷不乐。在导师的建议下，小王去做了人才素质测评。报告结果（如图4-2-1所示）显示职业锚前两项是安全和技能，性格是超内向型，属于那种特别孤独的类型。而他目前的教师工作需要孔雀型性格和较强的管理型技能。
图4-2-1 小王安全型职业锚测试结果
小王的安全型职业锚得29分高居榜首，位居第二的是专业技能型。可以预期，小王获得安全的手段将主要依靠自身的专业技能。后来小王怀着对职业新的期望决定报考公务员。结果，他幸运地以优异成绩通过了考试，就职于政府的统计局。他的性格正好适合这种工作，可以充分发挥他的潜力。工作不久，小王以创新的统计工具，大大提高了工作质量。在受到上级重视的同时，工作也很愉快。
从大学本科到目前为止，小王的职业发展路径如图4-2-2所示。
图4-2-2 小王的安全型职业路径
小王通过性格适应性和职业锚测试，充分了解了自己的性格类型和职业锚取向。他放弃了不适合自己的大学助教工作，选择了技术性较强、避免过多与人打交道的统计局公务员的工作，所以工作得很愉快。无论是大学助教还是统计局的公务员，均属于安全型的职业锚。即便是读研，也是通过提升学历层次的方式来增加安全感。
倾向于安全型职业锚的我们应着重培养自己的特长，如优秀的学业成绩、高学历、较强的管理能力、良好的人缘等，为将来从事安全稳定的工作打下良好的基础。在当前这个瞬息万变、竞争意识极强的社会，要保持职业的稳定，必须发挥自己的优势，或是专业上的，或是管理上的，或是社交上的，才能坐稳自己的位置。同时在感情上拥有知足常乐的心态，也要有不断进取的精神，才能使自己立于不败之地。
泰坦尼克号的前车之鉴，值得我们时时警醒自己。比如，机关事业单位的改革，可能大大降低公务员编制和事业单位编制的安全系数。国有大企业也不是没有被合并、转制甚至倒闭的先例。安全型职业锚取向的我们，在职业生涯管理时不仅要发挥自己的优势，还应同时关注职场变化。