（一）职业特征

来到职业后期的我们，在工作经验方面的优势虽然尚存，但在灵活性、胆识和管理方式等方面也都在“悄然”落伍于新员工。由于科学技术进步等客观原因使年长的人在学习新知识、新技术方面的难度增大，从而失去了工作岗位的胜任能力。由于体能和精力明显衰退，学习能力和整体职业能力呈现下降趋势。我们开始逐渐退居幕后，从事支持性和辅助性的工作，个人在组织中的贡献也逐步下降。曾经拥有夺目光环的保持期会逐渐消失，领导地位被新员工取代，权利和责任也随之削弱，中心地位和作用逐渐丧失。也有人会因为没有实现自己定下的目标而终日抱怨，也有人担心自己晚年收入不稳定、家庭生活不幸、遭遇不公平待遇等而导致自信心下降。很多时候，我们会有这种感觉：当我们养成一种习惯之后就很难放弃。处于退休阶段的员工也是如此。早已经习惯每天用工作来填补自己的时间，突然离开自己的工作岗位，离开自己所熟悉的环境，会感到失落和无奈，面对退休后的生活会感到很不适应。如果退休之前是一个工作狂，就更难从中解脱出来，闲下来会感到无所事事。(https://www.daowen.com)