HR眼中的知识及考核方式

在招聘中，HR对求职者的知识储备是有一定要求的。一方面，专业知识是工作能力的基础；另一方面，学习成绩好也表明我们有责任心。大学期间获得的专业知识、水平能力证书等都是重要的参考指标，这些指标代表了求职者的学习能力和知识储备。大学校园考证热中，英语四六级、计算机等级、会计上岗证、中高级口译、律师资格证等成为不少同学努力的方向。考核知识的方式有哪些？笔试无疑是快速考核应聘者是否具备所需知识的方式。笔试分为技术性和非技术性两种类型：技术性笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位对专业知识的要求比较高。题目主要涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果和同学们大学四年的学习成绩密不可分。因此，要成功应对这类考试，需要坚实的专业基础。非技术性笔试更常见，对应试者专业背景的要求相对宽松，这类笔试考查内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，还会涉及时事政治、生活常识、情景演绎甚至情商测试等。由此可见，扎实地掌握与所选职业相关的基础知识，是成功赢得offer的第一把钥匙。

关于知识准备的计划和实施，将分别在第六章和第七章中具体探讨。以下我们关注建立在知识基础上的技能。