用人单位注重社团经历
上海某二本院校的就业办在2013年4月曾对156家用人单位进行过问卷调查，在提到单位注重学生哪些方面的能力时，排在第一位的是抗压能力，然后依次是人际交往能力、沟通能力、团队合作能力。北森公司总结了近1 000家用人单位的校园招聘考察素质指标，用人单位对当代大学生最为担心的方面依次是责任心、抗压能力、积极主动、学习能力、社会适应能力以及团队合作能力。对于我们而言，我们是否拥有这些能力呢？如果没有，我们通过什么渠道可以提升这些能力呢？答案很简单，一是实习实践，二是社团体验。对于企业而言，我们大学生没有真正踏上工作岗位，他们衡量我们是否有这些能力，就看我们是否有实习和社团经验。他们往往把小社团映射成大企业，如果你曾担任过社长，这就有可能代表着你有一定的领导能力。如果你曾举办过社团活动，这就可能代表着你有一定的组织力、协调力、谈判力、团队协作力等，所以社团经历对于今后的求职有着至关重要的作用。
生涯案例
小彭的社团生涯
小彭，信息管理与信息系统专业学生。2012年中国银行招应届毕业生，在录取的同学中，大部分都是银行派遣员工，而小彭却与中国银行签订了劳动合同。通过了解得知，原本银行跟小彭签的也是派遣制合同，但他们觉得小彭的沟通能力、协调能力非常好，比其他实习生表现要好，所以最后决定与小彭签订正式合同。小彭原本是一个内向的男生，家境一般，相貌平平，非常不起眼。他觉得他之所以四年后能够获得这样的机会，主要是因为大学四年里，他在社团活动中得到了充分的锻炼。他在大一加入了社会实践部，参加各种各样的志愿者服务活动，在活动中，他练就了耐心、责任心。大二他成为部门的领队，在这个岗位上，他的协调能力得到了锻炼。大三他成为部长，他学会了如何去领导别人，合理分配工作。小彭说：“4年的社团活动造就了一个全新的自己，并开启了通向职业生涯的大门。”