一、情商与工作

就如小莫一样，我们在生活中也会碰到许多不如意之事，会将这些不如意的事情归咎于大环境不好，领导不重用，同事难相处，同学性格古怪等等。其实，我们不妨换一个角度思考事情，环境和他人都是我们暂时无法改变的，我们只能让自己成为水，能够在任何器具里生存，以乐观积极地心态面对身边的人事物，也许就能得到不一样的结果了。比如当我们得到职位的升迁、领导的赏识或者老师的赞许时，以下四种不同的回应，会得到不同的结果，不如和身边的人来演示以下这个场景：（1）积极的—建设性的回应（一种乐观主义的反馈）：“那太好了！我敢肯定你一定会获得更多的升迁机会。”（2）积极的—破坏性的回应（指出潜在的消极面的反馈）：“他们难道要更进一步地剥削你？”（3）消极的—建设性的回应（沉默的回应）：“那不错，亲爱的。”（4）消极的—破坏性的回应（一种漠不关心的反应）：“这里每天都下雨。”

生涯知识

做实际工作情商很重要

2013年5月14日上午，习近平来到天津人力资源发展促进中心和天津职业技能公共实训中心，了解就业和培训情况。在天津和高校毕业生、失业人员等座谈时，习近平问村官杨代显“情商重要还是智商重要”，杨代显回答“都重要”。习近平说，做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题能力，也就是适应社会能力。老话说，万贯家财不如薄技在身，情商当然要与专业知识和技能结合。

古往今来，人们判断一项事业、一件事情能否取得成功，常常把“天时、地利、人和”作为重要因素。如果说“天时”与“地利”难以为人的意志所左右，那么“人和”却是通过人的努力可以达到的。针对素质结构中情商方面的短板，干部只有提升自己的情商，营造和谐的干事环境和创业氛围，事业的发展、个人的进步才有相容共赢的基础。根据过去几十年的调查，情商能显著地区分成功者和失败者，能帮助人们脱颖而出而走向成功。情商这一社会智慧虽然有天赋的成分，也可以后天强化和磨炼。所以，在大学阶段我们应当根据目标职业的需求，制订自己的情商提升计划。