我的人力资本评估

生涯案例

把握机会

小卢大四毕业后，雅思成绩勉强考到了6分，终于如愿以偿地踏上了前往英国的留学之路。刚到英国的时候，他只能听懂三分之一的上课内容，他的“听课”风格与其他学生的踊跃提问形成了鲜明对比。小卢明白英国的老师喜欢思考和提问的学生，如果他一直这样下去，学业就会成为一个很大的问题，毕竟每年会有很多中国留学生是没有拿到毕业证书的，他必须有所改变。(https://www.daowen.com)

有一位教授每节课都会让部分学生上台进行展示，对小卢而言，这是一种极大的挑战，因为他需要在台上用英文发表自己的观点，并且解答来自其他同学的提问。小卢想：“就算说得不好，痛苦的也不是我自己，是坐在下面听的同学和老师。但对我而言，这是千载难逢的锻炼机会。”小卢的这种乐观的想法，让他变得大胆、谦虚和自信，没想到，该课程结束的时候，教授给了小卢全班最高分数。这给了小卢莫大的鼓励，之后教授又邀请小卢给其他留学生传授学习经验。小卢与教授也结下了君子之交，毕业的时候，小卢凭借着教授的推荐信在伦敦找到了一份体面的工作。

机会，是每个人通向成功的金钥匙。只有充分的职业准备，才能帮助我们把握好每一次机会，让自己在职场竞争中脱颖而出。案例中小卢就是不懈努力，做好充分准备，才不错过任何一次机会。我们愿意选择某一职业是问题的一个方面，“该职业愿意选择我吗”则是另外一个问题。选择从来都是双向的，一厢情愿只会使我们倍受打击。为了实现两厢情愿，就需要我们的人力资本能够胜任工作。那么，怎样提升我们的人力资本呢？本节所谓“人力资本”是指影响职业生涯探索的个人能力因素，主要包括个人的知识储备、技能掌握和情商水平等方面。客观评估自己的人力资本，是职业定位的基础和前提。