此时企业重点不在招人，而在于如何留住优秀人才。企业也会招聘合适人才作为储备，避免“人才危机”。为了稳定“军心”，管理人员的招聘一般倾向于内部晋升，这样可以进一步加深管理人员对企业的忠诚度，使员工对其职业发展充满信心。高峰期的行业适合追求稳定和高收入的大学生进入企业，但是求职竞争会比较激烈。(https://www.daowen.com)
