HR眼中的兴趣

为什么简历中会有“兴趣爱好”一栏？似乎和招聘职位没有太大的直接联系，因此不少求职者对这项内容草草了事。根据“前程无忧”论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的HR会把兴趣爱好作为招人的参考条件之一，其中78%的HR会考察求职者与工作相关的兴趣爱好，将其作为招人的参考条件，仅有5%的HR表示招聘不会关注求职者的兴趣爱好。(https://www.daowen.com)

当我们的兴趣爱好与招聘的职位相关时，会让HR的眼前一亮。比如某企业要招聘公关人员，那么就会关注能反映口才好、思维敏捷、涉猎广泛等兴趣爱好特点，如果是参加辩论比赛的能手，那么我们的兴趣爱好能增色许多；又比如，当我们去应聘某个论坛的编辑工作时，可以介绍自己平时使用论坛的情况，不过前提是我们真的是某些论坛的用户，对它们有所了解，且能说出亮点或者不足，而如果我们还有做论坛版主的经历，更是一个很好的加分项。大多数企业对求职者的兴趣爱好没有太多的苛求，但却是影响最后能否录用的一个参考项目。有兴趣特长的学生在同等条件下，被聘用的几率要高很多。