调试好职业心态

职业挫折是人们从事职业活动和个人职业发展方面的需求不能得到满足，行动受阻、目标未能实现等所造成的一种心理状态。产生职业挫折的原因多种多样，基本上都是由于目标未能实现而导致的失落感。要想获得职业发展成功就必须克服职业挫折带来的失落，善于调整自己的心态，维持正常的行动。在我们的职业生涯中，初次进入企业时是我们最重要，也是企业对我们进行考虑的时期。对于新雇员来说，在这一时期，我们必须要建立一种自信的感觉，必须学会与第一个上级以及同事们相处，必须学会接受责任。然而最重要的还是对自己的才能、需要以及价值观是否与最初的职业目标吻合进行审视和判断。实际上对于新雇员来说，这是一个现实测试时期，在这一时期中，我们最初的期望或目标第一次面对企业生活的现实，并且第一次与自己的能力和需要面对面碰到一起。

现实冲击通常发生于我们开始职业生涯的最初时期。在这一时期，新员工的较高工作期望所面对的却是枯燥无味和毫无挑战性可言的工作现实。比如，年轻的我们可能满怀希望去寻找第一份富有挑战的、激动人心的工作，希望这种工作能运用自己在学校所学得的新知识，以证明自己的能力以及获得提升的机会。然而现实生活中，我们常常会苦恼地发现，自己被委派到某个并不重要的低风险的岗位上。在这里，或者“刚刚开始工作不会遇到任何麻烦”，或者马上陷入错综复杂的部门间冲突和政治斗争中；或者会遇到一位使自己感到沮丧的上司，这个上司可能不值得自己为之工作。

表5-2-1　大学毕业生的价值观和组织的看法

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资料来源：曹晓丽、林枚，《职业生涯开发与管理》，清华大学出版社，2010年版，第162页。

表5-2-1很好地说明了大学毕业生看待工作的价值取向和用人单位看待大学毕业生之间存在着差别。刚进入企业，我们对企业的人员和环境都不了解，企业对我们也同样缺乏深入地了解。因此，很难立即取信于自己的上司。在这种情况下，上司往往会认为只有等到我们真正了解公司运作的真实情况之后，才可以让我们承担重要工作。因此，最初交给新员工的往往是过于容易或者很乏味的工作。当然，在新员工进入企业后的最初数周内采取的这种做法是完全可以理解的。但是，如果数月、一年甚至更长时间都持这样不信任的态度，就会大大压抑新员工的工作积极性和才能的发挥，并将直接影响到我们未来的职业生涯发展。在这样的情形下，我们需要考虑改变自己最初的职业选择，进行职业调整。

刚走出校园迈入职场，当年稚气未脱的我们，在职场上摸爬滚打两三年后渐渐地也进入了状态，已经适应了从社会新鲜人的身份转换到职业人的身份。但是随之而来的问题却也更多了：一部分工作比较稳定的职业人出现了职业倦怠症，进入了职业发展迷茫期；而另一部分被戏称为“职场跳蚤”的职业人则更是迷失了方向，频繁地跳槽，长期陷于职业探索期，看不到希望。职场新鲜人工作两三年是职业发展的一个坎，同时也是一个转折点，就看自己怎么把握了。在职业发展的道路上，探索期是我们必经之路，它是未来职业确立期以及以后时期的基石。在这一段路上，我们可以迷茫，但是不能盲目；我们可以尝试跳槽，但是不可做跳蚤。在走完这段路之前，我们必须找到自己职业的发展方向，为自己定下后面时期的奋斗目标。