（二）职业价值观

所谓“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，是人们在职业选择时表现出的就业目的、态度和行为，是求职过程中起决定作用的内在因素。

生涯案例

小袁的选择

小袁即将大学毕业，父亲努力在家乡小县城为他谋得一份教育局的职位，希望他毕业后回去，留在父母身边。但小袁学的是市场营销专业，本市一家外企也打算录用他。父亲反复给他强调，回家在教育局工作吃的是财政饭，收入稳定，工作也很轻松；外企的工作，属于合同制聘用性质，底薪太低，收入的高低完全取决于自己的营销业绩，也不稳定。听了父亲的劝说，小袁有点想回家工作，但如果回家乡工作，几年的专业等于白学，担心将来后悔，他心里很犹豫。(https://www.daowen.com)

由于自身条件、年龄阅历、教育状况、家庭背景、兴趣爱好等方面的不同，人们对不同职业有不同的主观评价。小袁的犹豫和他父亲的“强调”，充分说明父子二人职业价值观的不同。不同职业在劳动内容、劳动难度和强度、劳动时间、福利待遇上不同，在人们心目中地位也不相同。

职业价值观影响着人们的职业方向和职业目标的选择，决定着人们的工作态度和工作成绩。我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类：（1）收入与财富；（2）兴趣特长；（3）权力地位；（4）自由独立；（5）自我成长；（6）自我实现；（7）人际关系；（8）身心健康；（9）环境舒适；（10）工作稳定；（11）社会需要；（12）追求新意^[4]。在这12条中，最容易被忽视的是第11条“社会需要”。当代大学生在职业追求上更多地考虑自身的利益，较少考虑个人利益和国家、社会利益的融合，这是价值取向上的一种失衡，需要特别注意。

大学生的职业价值观在不断变化中，近年来的金融危机对大学生的职业价值观有不小影响。首先是对工作稳定性的青睐。根据有关统计，2013年公务员报考人数近152万，是1994年的344倍，报考人数与录取人数的比例达到77∶1，其中，国家统计局重庆调查总队南川调查队业务科室科员的职位竞争为9 441∶1，可谓是万里挑一。为何如此多的大学生加入其中？在老百姓心中，公务员就是个金饭碗，具有好的职业声望、社会地位和福利报酬，职业风险相对较小。其次是对收入与财富的追求。部分大学生倾向于选择高薪职业。这种心理容易造成大学生盲目追求高薪而忽略自身专业长远发展，造成“高不成低不就”的尴尬情况。再次是环境舒适。作为即将走向社会的成年人，由于生活独立性不够，有的学生找工作就局限在住家附近，怕出差，怕路远。最后是对权力地位的看重。好高骛远是不少年轻人的通病，青睐“管理者”的岗位而不愿从基层做起，认为基层岗位“委屈”了自己。但是，随着国家政治改革和经济发展的变化，大学生也开始不断调整职业价值观，西部志愿者、村官甚至创业等都成为大家的新选择。