“我”对什么感兴趣

职业指导专家霍兰德（Holland，1985）^[6]将职业兴趣分为六类，即实用型、研究型、社会型、事务型、企业型和艺术型。

1.实用型，又称技能型。这类倾向的个体属于技术与运动型，动作技能、机械操作能力较强，对机械与物体的感受比较敏感，稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，热衷于动手创造新事物，不善言谈，对人际交往及人员管理、监督等工作不感兴趣。这一领域的职业有：需熟练技能的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。

2.研究型，又称调查型。这类倾向的个体喜好理论思维或偏爱数理统计工作，对解决抽象问题具有极大的热情。他们倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作，喜欢创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定的工作内容，对管理和人际交往也不感兴趣，独立倾向明显。适合的工作有分析员、设计师、生物学家等。

3.艺术型。此类倾向的个体对有创造性、想象力及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向个体的相同之处在于创造性，不喜欢结构化程度较高的任务和环境，对机械性及程式化的工作了无兴趣，也比较喜欢独立行事，不太合群。不同之处在于艺术倾向明显的个体喜自我表现，比较感性，直觉力较好，情绪变化明显。适合的职业领域有：美术雕刻等工艺方面、舞蹈、戏剧等。(https://www.daowen.com)

4.社会型。此类倾向的个体喜欢与人打交道。通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于助人，人际关系融洽，具有人道主义倾向，责任心也较强，不喜欢以机械和物品为对象的工作，适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有：学校教育和社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、商品营销方面的职业等。

5.事务型，又称常规型。这类倾向的个体喜欢高度有序、要求明确的工作，对规则模糊、自由度大的工作不太适应，不擅长做决策，习惯服从，较为忠诚、可信，偏保守，工作中与人交往会保持一定的距离，工作仔细、有毅力，对社会地位、社会评价比较在意，愿意在大型机构做一般性工作。相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等

6.事业型，又称企业家型。这类倾向的个体喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动，喜欢影响、管理、领导他人，自信心、支配欲、冒险性强，他们不喜欢具体精细或需要长时间集中心智的工作。适合于创业或企业的管理层。

以上只是基于理论研究的归类，生活中个人职业兴趣往往是多方面的，很少人会只属于某一种类型。经过霍兰德职业倾向测量分析（参见本章“我的生涯加油站”），我们会倾向于一至两种类型，而且职业兴趣也会随着环境的改变而变化。