（二）直接观察法

间接观察法省时省力省钱，可以迅速获得他人对职场的观感。这是职场观察第一步，不可或缺。但是因为是他人，所以其描述或者呈现的内容一定带有个人的视角和烙印，并不能替代我们自己的亲力亲为。通过间接观察法获得职场的初步印象之后，再通过直接观察法获得第一手资料和感觉势在必行。直接观察法就是观察者自己通过参观、参会、见习、实习、打工、创业、社团等方式，亲临职场或者准职场获得体验。

学校和政府与社会组织给我们提供很多这样的机会：一些有社会责任感的大企业，设有职业体验开放日或拥有行业博物馆供参与或参观；各个行业均设有行业协会，定期召开行业展览会和研讨会；一些主专业性强职业，设有专业协会、学会或者俱乐部；学校和人力资源服务机构会定期召开各类招聘会。通过这些渠道，我们能够获得观察或者参与的机会。各类企业及其他用人单位，也会公开或私下招收实习生，解决临时人手不足或者未遴选正式员工建立人才库。甚至有些企业，为了节省成本，而大量使用实习生。练摊、网店、校园推销，大大降低了创业的门槛。麻雀虽小，五脏俱全，作为就业或者创业的观察和尝试，其功能一点都不含糊。

在进行职业探索时，与别人谈论他们的工作——职业生涯人物访谈——也是一种很好的方法。这种获取工作信息的方式有很多好处：通过与从事相关行业的人员的交流，可以检验以前通过其他方式所获取的信息是否正确，还能够了解到人们对于自己工作有什么样的感受——而这些信息是在其他职业信息文献里所找不到的。低年级大学生进行职场观察的最常用的方法就是职业生涯人物访谈，在进行生涯人物访谈时应从熟人开始。首先选择一位从事相关职业的资深或至少工作三年以上的工作者，通过必要的沟通，使其能够同意接受采访。然后整理生涯人物访谈提纲，准备好问题列表，确定通过电话或会见等形式，如决定面谈，应注意穿着并尊重会见的时间。（见“我的生涯加油站”）(https://www.daowen.com)

图3-5-2所示不同信息来源所获得的职场信息真实性排序，提示我们职业生涯人物访谈、实习等直接观察法，虽然难度较大，但是不可或缺。

图3-5-2　职场观察途径排序