五、生涯书目
1.张勇，《谁的成长不纠结？》，浙江大学出版社，2013年版
2.［美］丹尼尔·戈尔曼，《情商》，杨春晓译，中信出版社，2010年版
【注释】
[1]松下幸之助，著名跨国公司“松下电器”的创始人。
[2]目前流行的有九型人格和十六型人格，为了化繁为简，本书关注四型人格。
[3]参见佛罗伦萨·妮蒂雅，《性格》，汪雅苓译，经济日报出版社，2002年版。
[4]转引自李雪，《大学生职业价值观及其与职业评价和职业选择的关系》，北京师范大学2005年硕士学位论文。
[5]美国芝加哥大学心理学教授米哈利花了30多年的时间对几百位各行各业的人进行了访谈，研究是什么使人感到真正幸福和满足，从而得出上述结论。
[6]参见［美］萨克尼克等，《职业指导——职业生涯规划教程》，中国劳动社会保障出版社，2005年版，第3页。
[7]对不可替代性的定义来自徐子乔，《职场中的金饭碗》，www．bokee.net。
[8]陈玲，《一盘水果考到30多名应聘研究生》，《武汉晚报》，2013年4月13日。
[9]丹尼尔·戈尔曼，哈佛大学心理学博士，也是美国《时代》杂志（Time）的专栏作家，20世纪80年代即获得心理学终生成就奖。1995年出版《情商》一书，成为全球性的畅销作家。(https://www.daowen.com)
[10]社会资本理论框架主要是由詹姆斯·科尔曼建立起来的，科尔曼的代表作《社会理论的基础》中译本于1999年由社会科学文献出版社出版。
[11]麦可思是得到政府、学术界、商业机构和社会公众共同认可的，有良好公信力的第三方教育数据咨询和评估机构，专精于就业能力测量与评估，为中国各高校提供基于数据库的就业能力评估报告和教育咨询服务，帮助高校实现以就业为导向、以结果评价为依据的数据化管理。
[12]节选自张玉胜，《美国人择业观：不选贵的，只选对的》，《中国青年报》，2011年11月21日。
[13]参见高山川等，《社会认知职业理论：研究进展及应用》，《心理科学》，2005年第28期，第5页。
[14]盖洛普公司30年进行了200万人访谈，发现34种职业优势。
视频扫一扫：“公交迷”刘辰让boss疯抢
没有崎岖的山路，怎能检验驾驶员技术；没有惊涛骇浪，怎能检验船夫的腕力。
——佚名
刘辰，22岁，北京小伙，毕业于北京工商大学商务英语专业，是一个公交迷，喜欢旅游、喜欢地理。他对北京的公共交通网络非常熟悉，对沿途的站点可以倒背如流。正是他对职场（公交线路）的洞悉（有助于交通规划、旅游线路的设计、商铺的选址等），让他成为boss们疯抢的对象。
大学生正确而有效的职业生涯管理以及综合素质的提升是顺利就业的前提和保障。而职场宏观环境、行业状况、组织结构、职业类型等因素也直接影响大学生的就业，所以了解职场环境必不可少。