就业取向的人脉结构

如果大学毕业即就业，我们所需要的人脉大致这样两个部分构成：一是帮助就业准备的人脉，二是帮助就业成功的人脉。

1.帮助就业准备的人脉。就业准备内容丰富庞杂，所需求的人脉范围很大，但是责任不大、要求不高，比较容易获得。只要对目标职业有所了解，只要在职业知识、技能、情商或人脉有所了解的长者甚至同辈，就可以提供有效的建议、信息和帮助。家族里的职业人，学校的老师、校友和同学，职场调研、志愿者服务、勤工俭学单位所接触的对象，都是帮助我们职业准备的人脉。(https://www.daowen.com)

2.帮助就业成功的人脉。成功就业是职业准备成功的最高境界。在就业难的大背景下，由于职位的有效供给不足，求职竞争呈现白热化状态。能帮助到我们就业的人脉，一般分为三种类型：第一类，能直接决定给予我们就业岗位的人脉。这是最重要的就业人脉，也是最难的人脉。对于我们大部分大学生而言，这都是不可能实现的童话。但是职场如球场，不可思议的事情也可能发生，就在我们为恨不生在帝王家而沮丧的时候，也许有同学就是因为实习出色，就直接被老板留用了。第二类，能提供有效就业岗位信息的人脉。这样的人虽然不能决策我们的去留，但是却能提供准确信息、指点迷津，帮助我们有效地因应从准备简历到应对面试等一系列环节，顺利过关。这类人脉与我们就业的目标岗位有着直接的联系，多数就在提供职位的组织内部。第三类，能够帮助针对性就业训练的人脉。这样的人脉或许不能决策，也没有就业信息，但是他们仍然能够给我们或多或少的就业帮助。哪怕是面试出门前仪容的把关，哪怕是心神不宁时的安慰和陪伴，都会助力我们就业的成功。