我的自主型职业路径

自主型的职业方式与组织的关系，一般有远离组织、签约组织、进入组织三种形态。

1.远离组织。这群人是纯粹意义上的自由职业者。Gideon Kunda^[11]等人认为，简单来说，个人选择自由职业的决策是经济因素、现实结构性因素和个人工作理念的混合产物，而且最后的契机往往来自公司裁员、其他自由职业者的引导等等。他们工作方式可能完全是个人对个人，而不涉及任何组织。过去所谓个体经营，就是典型业态。

2.签约组织。签约职业是在法律上与组织对等的职业状态。这样的平等和自由，相对于组织内职业人来讲是个极具诱惑力的词汇，比如签约作者、签约演员、专栏主持人等。著名撰稿人王朔、音乐人郝峰和谭盾等都是当时媒体捕捉的热点。自由职业者享受着无拘无束的自在生活，但由于水平和名声尚不能达到“签约”的高度，有时也要以生计的窘困为代价。但是无论如何，对这种生活方式的向往，一直就是绝大多数不满于生活现状愤世嫉俗的新新人类的梦想。

3.组织内的自由职业。通常也称为半自由职业。那些可以自由开业但是出于种种考虑，而蛰伏于组织内的职业人士。Gideon Kunda^[12]等人认为，尽管人们对自由职业有种种渴望的情绪，不满组织生活的种种弊端，但大多数人还是会选择主流的组织生活方式。在组织内做一个相对自由的职业人，是牺牲了一定的自由度从而换来一定的稳定安全感。比如在一个企业充当一名销售人员、在医院充当一名医生、在律师事务所充当一名合伙律师、在会计师事务所充当一名会计师，在大学充当一名教授等等。(https://www.daowen.com)

当然，在我们的职业生涯中，三种选择并非相互排斥、非此即彼。其实，三种状态完全可以组合在一个人的职业生涯中，形成自主型的职业路径。比如职业初期可以考虑进入企业从事销售工作；积累经验和人脉后可以考虑与企业签约帮助企业代销产品；客户积累足够就完全可以前店后坊、自产自销。

综上所述，我们可以总结一个典型的自主型职业锚取向的职业路径。如图4-6-1所示。

图4-6-1　自主型职业锚取向的职业路径