职业生涯决策的金字塔模型

职业生涯决策其实质是一个认知信息加工（Cognitive Information Processing，简称CIP）的过程^[23]，称为金字塔模型，如图1-3-4所示。

图1-3-4　信息加工金字塔(https://www.daowen.com)

资料来源：王本贤，《试析认知信息加工理论》，《教育探索》，2009年第5期，第7页。

金字塔模型是职业生涯决策所涉及各种要素的集合体，从顶部到底部依次为决策认知（元认知）、决策信息加工（CASVE循环）和决策知识（自我知识和职业知识）三个层次。三个部分相辅相成，任何一个部分的工作质量都会影响职业生涯决策的质量。其一，决策知识领域作为金字塔基座，它应当是坚实的、不断增加或者更新，并且决定决策信息是否足够、是否符合自己以及是否反映了职业最新动态。在自我知识领域，我们越了解自己，越能够判断自己是否适合某一职业。而如果不了解职业知识，当然也无从作出上述判断，如果了解的信息不够，盲目地判断就会冒错误决策的风险。其二，决策技能领域是金字塔的中间部分，我们将通过对塔座知识信息的加工，进行“C沟通-A分析-S综合-V 评估-E执行”循环，作出新的职业生涯决策。其三，决策认知领域是金字塔尖，它相当于我们决策的控制室，是对“认知”的认知，故而称为“元认知”。在这里，我们可以通过自我对话与自我觉察，来启动塔中开始新的决策过程，或者启动塔底补充对自我和职业的知识。