组合型的职业路径设计

对于专业性较强的大学生而言，专业型及安全型这两类职业均可以从零起步，而其余三种类型都需要一定的先决条件，比如第一桶金、人脉关系、资历。因而，职业锚正式抛下之前，很可能需要游弋于其他港湾。换句话说，这样两类以上职业路径的嫁接，就是组合型的职业路径。这些职业路径如图4-7-2所示：

大学生刚开始可能都是从专业型工作起步，之后有可能继续按这条路径走下去（一种职业路径），也可能转为管理型（另一条路径），尝试了一段时间后可能要自主独立、做自由职业，这又是一种路径。或者有的人去创造发明或创业，又是一条职业路径；或者对个人来说安全最重要，可能会去找安全的单位工作。以上从起点的不同到路径的不同，是一个不断尝试和调整的过程。所以职业定向确定不是一次性的，而是在选择过程中不断的修改及纠正。但是如果不停地在不同的职业类型间转换，恐怕也难成就自己。因为人生苦短，我们不可能有那么充分的时间，去进行“666”^[13]次尝试。

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图4-7-2　会计专业大学生职业路径设计示意图

根据前人的经验，涉及职业类型选择一般有关键性的三次。第一次，发生在职业准备阶段，一般早期发生在高中阶段的大学专业选择时期（如：选不选会计专业？此专业对应的职业我会感兴趣吗？）；中期发生在大一阶段的职业规划和学涯计划时期（如：我的职业锚倾向是什么？会计专业兼容我的职业锚取向吗？如果答案为是需要做怎样的职业准备？答案为否要不要转换到其他专业？或者辅修、自学……）；晚期发生在大学毕业前夕的就业准备阶段（如：在不在会计专业领域就业，成为该专业领域的新鲜人？选择何处就业有利于职业锚的确定？）。第二次，发生在进入职场后3年左右的时间（我的职业锚抛向何处？）。在这三年里，已经在职场体验和竞争中进一步了解了自己和职场，同时也积攒了转型所需的资历、资源。十字路口上，何去何从，就会提上议事日程，并尽快决断。此时的选择就是：单一的专业路径或者安全路径走下去，还是转向管理能力型或者走独立自主的路线或者开始创立事业。比如一个从技术职能型起步的会计专业大学生，在自己的专业领域里面临着如图4-7-2所示的四种职业路径选择与组合。第三次选择，一般发生在这样的人群中：原先走专业型路径并且卓有成效，已经成为所在组织中主要职能部门的首领甚至分管副总。他们的年龄大约在四十岁到五十岁之间，很可能会有走上综合管理者岗位的机会。由于组织中首屈一指的位置非此即彼，“是否参与竞争”着实属于两难选择：如果不参与竞争，可能终身失去转型的机会；如果参与竞争则属于惊险一越，因为与竞争成功者共事的氛围也可能会消失殆尽，可能需要做好出走的准备。这也就是真正的安全取向或者专业取向的人，会免战牌高挂的根源所在。

有时在现实的职场中，职业很难与个人的职业锚实现非常好的配合。一些错配的情形例如，一个专业型职业锚取向的人可能被晋升到全面管理岗位；一个管理型职业锚取向的人被委以高级顾问的工作；一个安全型职业锚取向的人可能需要参加一次创业；一个自主型职业锚取向的人在一个保守的老板手下做着一份乏味、稳定的工作。这种情况下，我们也许能做出一些成绩，但潜能并没有得到发挥，也不会感到快乐。我们可以适应这种情况，并尽力做好工作。但我们的职业锚不太会变化，一旦有机会我们就会尝试通过职业路径调整来实现自己的职业理想。