HR眼中的技能

一些企业倾向于招收高学历的毕业生，这说明文凭的重要性。但是，学历是应聘者学识水平的证明，却不能完全证明个人的能力，而出色的专业技能才是企业HR更看重的。所以，越来越多的企业不再唯学历是用，而是更看重应聘者对招聘职位的适用性。HR看重的是学生的综合素质能力。只要我们能充分证明自己的能力，一般院校的毕业生甚至跨专业求职也可以胜券在握。现今已不再是“一技傍身，享受一生”的年代，企业更要求我们能够成为复合型、应用型的人才。

“替代性”一词源于经济学，它是指如果商品的同类使用功能基本雷同，那么其他的生产者可以替代你的产品抢占市场份额^[7]。一种商品如果可替代性高，那么它的价值自然不高。同样，人才作为一种特殊的商品也是如此。专业技能使我们成为不可替代性人才。尼克松担任美国总统期间，白宫经历了几次权力变动，但基辛格始终在白宫中占有一席之地。这并不是因为他是美国最优秀的外交官，也不是因为他与总统的关系有多么密切，而是因为他涉足了政府机构许多领域的工作，是白宫不可或缺的一员。他的离开将会导致极大的政府混乱，因此有着不可替代性。我们要想在工作中获得机会，就必须打造我们的不可替代性。只有拥有了他人无法替代的能力，我们才能在职场中脱颖而出。(https://www.daowen.com)

除了专业技能，职场所需要的一般技能（可迁移技能）也是进入职场前的必备能力。其中就包括表达能力、社交能力、组织管理能力、实践操作能力、适应能力、决策能力等等，而求职简历便是大学四年努力的成绩单。技能内容和水平的测试请见章末“我的生涯加油站”，技能提升计划和实施将分别在第六章和第七章中详细讨论。