三、我的情商

生涯案例

水果难题^[8]

面试时，你的面前摆着一盘水果，主考官一再邀请你吃，有多少人会自然地品尝？湖北美院下属的文化发展公司进行招聘面试，结束当天最后几位应聘者的考核后，负责人遗憾地表示，没有一位考生通过他们专门设置的水果考题。据介绍，该公司计划招聘4名行政助理职位的应届研究生。招聘信息发出后，陆续接到武汉各大高校近200名应届研究生的简历，经过初次挑选，公司最终邀请30多名求职者分期分批到公司面试。(https://www.daowen.com)

记者了解到，在招聘笔试和面试过程中，一直有道“水果题”。初试时，应聘者共处一室，每个桌上都放着一小盘水果。考试前，主考官们故意迟到10分钟，等待过程中，现场接待的工作人员告诉应聘者：“考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。”结果所有的应聘者都正襟危坐，没有一个人敢动。

而在12日的面试中，4名笔试成绩最优秀的应聘者再次遭遇“水果题”。应聘者轮流上场，和4位主考官面谈。其间，4位考官先后四次告诉学生“吃点水果”，但没有一位学生听从他们的建议。

其实，“水果题”考查的是学生面对压力、打开困局以及与他人主动沟通的能力。如果有应聘者能自然地先请主考官吃水果，随后再邀请每个在座的面试者，那么就会给他打满分。大学不仅仅是学习知识和技能的地方，更是一个能让学生迅速成长起来，学会处理问题、解决问题，学会做人的地方。重视情商在职业发展中的作用，并了解自己情商水平与职场要求之间的差距，是盘点自我的重要内容。