自主型职业锚的内涵

作为倾向于自主独立型职业锚的人，我们的行为基本以自己的动机与需求为中心。这通常意味着我们不会放弃任何可以以自我的意志或方法定义职业生涯发展的机会。我们追求自主和独立，不愿意受别人约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式等规范的制约。不管工作内容是什么，自主独立型的我们都希望能在工作过程中用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。

表4-6-1　自主型与技能型职业锚的对照表

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表4-6-1将自主型与技能型职业锚的人群进行了对比，其实前者是后者的极端表现。为了追求自主、独立，我们宁愿放弃安逸的工作环境或优厚的薪金待遇。我们倾向于从事极具自由的职业，比如自由顾问、教授、独立的商务人士、销售员等等。即便我们被局限在一个组织内，我们也希望职位能够具有灵活性与独立性；我们甚至会因为希望保留自主的权力而放弃晋升与发展的机会。

我们喜欢专业领域内职责描述清晰、时间明确的工作。承包式或项目式工作，全职、兼职或是临时性的工作都是可以接受的。倾向于为“有明确工作目标，却不限制工作完成方式的组织”效力。即便是在组织内愿意接受组织强加的工作目标，但希望按照自己喜欢的方式完成工作。我们喜欢基于工作绩效的工资、奖金，希望能当即付清，以便自由安排。我们希望基于自己以往的成就获得晋升，希望从新的岗位上获取更多的独立和自主权。如果新的职位赋予了更高的头衔和更多责任，却剥夺了自由工作的空间，我们会感到难以接受。在激励方式中：我们最喜欢直接的表扬或认可，勋章、奖品、证书等奖励方式比晋升、获得头衔甚至是金钱更具吸引力。对我们而言，如果能在工作上获取更大的自主空间，这将是最有效的激励方式。