五、残疾管理

残疾管理是一种策略，旨在降低工作场所因残疾导致的事故频率和相关费用。从雇主的视角，残疾不仅关乎员工的健康，还涉及生产力的损失，这可能需要通过其他员工来补偿。因此，其管理的核心是预防、治疗和康复。影响残疾恢复的因素可以分为医学和非医学两大类。医学因素包括疾病或伤害的严重程度、治疗方法、康复进程、治疗时机、药物治疗与手术治疗的选择等。而非医学因素则涉及社会和心理问题、职业相关因素、与同事和上级的关系、工作压力和满意度等。

残疾管理的关键目标是防止残疾进一步恶化、重视功能恢复、设定实际的康复和返回工作的期望、明确工作能力的限制和可能性、全面评估医学和心理社会因素、与患者和雇主建立有效的沟通、考虑适当的工作调整和复职策略，以及实施持续的管理和跟进。总的来说，残疾管理不仅关注员工的健康，还涉及组织的生产力和经济效益。通过综合考虑医学和非医学因素，制订合理的管理策略，可以有效地支持员工的康复并确保组织的持续运营。