评议考核的方法

（五）评议 考核的方法

首先要制定考核方案、确定考核标准。评议考核可以采取组织考评、单位和个人自我考评、互查互评（特别是案卷质量的互查互评）相结合的方法，做到日常评议考核与年度评议考核的有机衔接。要探索评议考核的新方法，利用现代化信息管理手段，提高评议考核的公正性和准确性。要将行政执法主体的外部评议与内部考核相结合。行政执法机关的外部评议活动可以通过召开座谈会、民意测验、发放评议卡、公开设立意见箱、开通执法监督专线电话、聘请社会监督评议员等方式进行。外部评议必须认真听取相关行政管理相对人的意见。要把外部评议情况作为最终考核意见的重要依据。要把行政执法评议考核与行政机关的目标考核、岗位责任考核、公务员考核、行风政风评议考核、精神文明建设考核等结合起来，避免对行政执法机关的执法活动的重复评议考核。行政执法评议考核原则上采取百分制。考核分值除了在本级政府依法行政情况考核中占有基础性的比重外，在岗位责任考核、公务员考核中也应当占有适当的比重。

评议考核的结果可根据分值分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。