公司与员工口头约定劳动合同，可以吗？
以案释法
王某到某IT公司工作后，发展不顺利，一直准备跳槽。同年4月，王某在一个招聘网站上看到某公司招聘软件程序员，便前去应聘。面试结束后，该公司负责人就工作时间、薪酬以及保险等情况与王某进行了口头协商，并要求王某次日即可上班。第二天入职后，王某趁空闲时间找到公司负责人询问什么时候签订劳动合同，但公司负责人却说已经签过了。对此，王某很不解，心想自己连合同书都没见过，怎么能签过了呢？公司负责人却说：“昨天面试的时候，已经口头约定过了。”那么，公司可以与员工口头约定劳动合同吗？
学法用法
我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”因此，在劳动关系中，除非全日制用工外，用人单位和劳动者需要在一个月内订立书面合同，不能以口头合同取而代之。
此外，对于书面劳动合同应该记载的事项，我国法律也有明确规定。根据我国《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。然而，只有将这些条款落实到书面上，才更有利于保障劳动者的权益，同时也有利于解决劳动者和用人单位因劳动合同事项而引起的争议。本案中，公司负责人以口头合同为由不与王某签订书面劳动合同，是不符合法律规定的，公司应当在一个月内与王某签订书面劳动合同。