劳动者被违法扣罚工资时，该如何维权？

以案释法

黄某是某市一家公司的员工，在该公司任职已经有两年。黄某在工作上的表现一直不错，从未被上司批评过。可就在不久前，黄某却被上司带到公司会议室当众训斥了一顿，而且还被扣罚了当月的工资。原来事情的经过是这样的：当天正是周六，黄某被安排到公司加班，但恰好那天黄某的母亲住院，黄某的父亲打电话让黄某到医院照顾母亲。就在黄某与父母通话之时，黄某的上司正巧经过，看到黄某在上班时间聊私事，便把黄某带到办公室训斥了一顿，还扣罚了其当月工资。面对上司的批评，黄某没有任何怨言，但对于被扣罚工资一事，黄某十分不满，想要维护自己的权益，但又不知道该怎么办。那么，当劳动者被违法扣罚工资时，该如何维权呢？

学法用法

我国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”据此可知，劳动者在工作期间与用人单位发生的关于劳动合同、福利待遇、劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿金等纠纷都属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的规定。(https://www.daowen.com)

此外，《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”也就是说，劳动者在遇到劳动合同、福利待遇、劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿金等纠纷时可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。一般而言，协商、调解等非讼手段比较便捷、省事，而仲裁、诉讼等法律途径，对于依法维权非常有效。对于上述几种维权手段，劳动者可以根据自身的实际情况予以选择。需要注意的是，劳动仲裁是劳动诉讼的一个前置程序，劳动者对于劳动纠纷在向法院提起诉讼前，应当先到劳动仲裁部门依法进行仲裁。

劳动者按照用人单位的规章制度付出了相应的劳动，依法就应当得到相应的劳动报酬，用人单位无权擅自扣罚劳动者工资。本案中，因黄某工作时间打电话聊私事，可能违反了该公司的规章制度，公司对其进行批评教育是可行的，但是公司扣罚其一个月的工资却没有任何法律依据，属于违法行为。对此，黄某可以直接与公司进行协商，可以要求相关部门参与调解，也可以向公司所在地的劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，还能向人民法院起诉维护自身权益。