劳动者从事具有职业病危害的工作时，入职前是否必须接受职业健康检查？

以案释法(https://www.daowen.com)

红星车床厂是一家老企业，一直本着为客户、为员工负责的原则而发展。李某原本是某车床厂的老员工，后由于该车床厂倒闭，李某只好另寻出路。四个月后，李某成功应聘到红星车床厂。在李某入职前，公司提出让李某前往指定医院进行职业健康检查，李某却以各种理由推托。公司以为李某不想去是因为害怕花钱，于是便提出检查的所有费用都由公司来出，还让李某不要有经济上的担忧。李某见公司这般态度，实在是没有办法再拒绝，只好答应了下来。但李某心里一直不明白，为什么非要进行职业健康检查？公司负责安全生产的经理告诉李某说：“你的岗位属于接触职业病危害的作业，入职前一定要进行职业健康检查，这是公司的规定，也是必经的程序，否则可能影响入职，也会影响你的身体健康。”请问，从事接触职业病危害作业的劳动者，入职前一定要进行职业健康检查吗？

学法用法

根据我国《职业病防治法》第三十五条第一款的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。由此可知，从用人单位的角度来看，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行入职前的职业健康检查，是用人单位的义务，也是特殊岗位上岗的必经程序，用人单位必须遵守，确保职工上岗前的职业健康检查；从职工自身角度来看，这是对自身健康负责的表现，早检查、早发现、早治疗，才能从根本上防治职业病危害，保障职工的身体健康。职业病健康检查是对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行的定期或不定期的体检，一方面，诊断劳动者是否存在职业病，对劳动者的身体状况给予关注；另一方面，通过职业健康检查以确定劳动者是否存在不适合某些工作的情况，以及时调整，也有利于用人单位的长远发展。因此，从事接触职业病危害的作业的劳动者，入职前一定要进行职业健康检查。当然，对于检查的费用，依法应当由用人单位承担。因此，案例中的李某无须有任何顾虑，应当按照公司的安排及时进行职业病健康检查。