劳动仲裁应当怎样申请？

以案释法

周某大学毕业以后，到一家公司应聘网络管理工作。面试通过后，双方签订了三年的劳动合同。周某入职后，对工作认真负责，还主动加班工作，因此经常受到领导的表扬。后来，公司由于商品质量问题而出现亏损，负责的领导却避开产品质量问题不谈，将责任推给周某，并最终将周某辞退。面对公司的做法，周某虽然心里不服，但也未过多抱怨，只是向公司提出给予自己经济补偿的要求，可没想到这个要求却遭到了公司拒绝。对此，周某十分不满，决定向当地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益，但他又不知道该怎样申请。那么，周某该怎样申请劳动仲裁呢？

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根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。同时，该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”据此可知，劳动者的劳动权益受到侵害后，可以依法申请劳动仲裁。但是，申请劳动仲裁首先要明确仲裁时效，只有在法定的仲裁时效内提出申请，自己的权益才能得到有效保护。同时，申请劳动仲裁一般应当提交书面仲裁申请书，内容包括申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及证人。

因此，在本案中，周某应在与公司解除劳动合同之日起一年内向公司所在地的劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请。仲裁申请要写明周某与公司的基本情况，仲裁请求要明确经济赔偿金或补偿金的具体数额，并写明仲裁申请的具体事由。同时，还应当提交相关的证据材料。如果有证人，标注证人的姓名及住所。