当事人已经申请了劳动争议仲裁，是否还能自行和解？

以案释法

华某是某酒店的前台服务员。某日，华某临时被经理安排晚上值班，于是华某便在前台值班时给家里打了一个电话，告知家人由于晚上要值班，就不回去了。可就在华某给家里打电话时，经理正巧从此经过，发现华某在工作区域用办公电话聊私事非常生气，当即扣罚了华某500元钱。华某对此十分不满，心想自己的确违反了公司不允许在工作区域接打电话的规定，但是也不至于扣除500块钱吧。华某跟酒店协商未果，面对酒店的做法，华某只得向劳动仲裁机构申请了仲裁。但等到华某申请劳动仲裁以后，公司却又提出希望能与华某自行和解此事。那么，酒店和华某之间，还可以自行和解吗？

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根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十一条的规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。据此可知，当事人提起仲裁以后，双方可以自行和解。如果双方在此期间能够达成和解，则当事人仍可以撤回仲裁申请。用人单位在维护劳动者合法权益的前提下自愿和解的行为，既减少了社会纠纷，又节约了司法资源，法律应该给予支持和鼓励，同时这也是保护当事人意思自治的一种表现。因此，在本案中，华某向仲裁委提起仲裁以后，也可以再与单位进行和解。如果双方能就争议事项形成一致意见，达成和解协议，则华某可以撤回仲裁申请。