员工在未通过安全培训的情况下可以直接上岗工作吗？

1. 员工在未通过 安全培训的情况下可以直接上岗 工作吗？

以案释法

张某是某机械厂的老员工，之后因其所在的机械厂倒闭，张某只好另寻出路。年初，张某在朋友的帮助下进入了一家新的机械厂工作。该新机械厂负责人要求张某先进行岗前培训，但是，张某声称自己在以前的机械厂做了很多年，经验非常丰富，不需要再接受培训了。该厂负责人听后觉得张某说得有道理，心想既然张某以前做过，如果再进行培训就是在浪费时间，于是便在没有对张某进行培训的情况下让张某直接上岗了。那么，张某在未通过安全培训的情况下可以直接上岗吗？

学法用法

我国《安全生产法》第二十五条第一款规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”据此，对员工进行安全生产教育和培训既是劳动者的一项权利，同时也是生产经营单位的一项法定义务，生产经营单位必须严格按照要求对员工进行安全生产教育和培训，严禁没有通过安全生产培训的工人上岗工作。岗前培训对提升生产经营单位的经济效益意义重大，对员工的人身安全也非常重要，如果没有进行安全生产教育和培训，或者经安全生产教育和培训后未通过考核合格，就上岗作业，这对生产经营单位和员工都是一种潜在的危险，而在发生危险之后再后悔，为时已晚。本案中，机械作业本就是危险性比较高的行业，一定要严格把关，否则出现危险难以弥补，因此，职工的安全生产教育和培训就更为重要。而该机械厂因张某之前做过此工作，便让其在未通过安全生产教育和培训的情况下直接上岗工作，这一行为是违反相关法律规定的。