职员因违反公司规定而失业的，可以领取失业保险金吗？

8.职员因违反 公司规定而失业的，可以领取失业 保险金吗？

以案释法

彭某是某公司的销售人员，长期从事该公司的客户联络工作。一天，该公司经理收到一封匿名信，信中称彭某在业务联系中向客户索要好处费。经理接到来信后相当重视，后经调查发现确如信中所称，彭某向客户索要了好处费，而且还不止一次。对此，公司领导非常生气，认为彭某已经严重违反了公司的规章制度，经开会研究决定开除彭某。彭某自从失业后，便断了经济来源，一直也找不到新工作，于是，他想到了失业保险金一事，但他不知道自己这种情况是否还能领取失业保险金。那么，彭某可以领取失业保险金吗？

学法用法

根据我国《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。显然，本案中的彭某因违反公司制度被开除，虽然属于违反规定而失去工作，但仍符合“非因本人意愿中断就业”的情况，因此，如果彭某已经按照规定参加了失业保险，缴费满一年，同时办理了失业登记，并有求职要求的，他就可以享受失业保险的待遇，领取相应的失业保险金。

“非自愿失业”是一种经济现象和社会现象，与其相对应的是自愿失业，自愿失业一般是指有工作能力而又不愿意工作的情况，通常不被视为严格意义上的失业。在现行的法律制度内，对“非自愿失业”做出有利于失业人员的理解是符合立法精神的，只要不是有工作能力而又不愿意工作的“自愿失业”，均应给予失业保险的保障，这样有利于保护劳动者，帮助他们顺利实现再就业，同时，也可以对于自愿失业而企图“白白赚取”失业保险金的情况进行防范和打击。