在试用期内可以说不干就不干吗？

以案释法

刚刚大学毕业的杨某，因身材高挑，相貌出众，很快便成功应聘上了某公司前台一职。双方签订了劳动合同，约定了两个月的试用期。杨某全身心地投入工作中，并取得了很好的工作成绩，受到了领导的表扬。不料，一个月后，杨某突然接到了父母从老家打来的电话，要求杨某回老家工作。一开始杨某非常不愿意，并且拒绝了父母，可是经父母一再坚持，而杨某又很懂事孝顺，最终只好答应了父母的要求。于是，杨某打算立刻就去辞职，可转念一想，虽然自己还在试用期，但毕竟上班不是儿戏，不能说不干就不干吧，是不是应该跟单位领导提前申请一下呢？

学法用法

《劳动合同法实施条例》第十八条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的……”据此可知，在试用期内，员工认为没有继续留在单位工作的必要的，可提前3日以书面或口头通知的方式通知用工单位，即可解除劳动合同。本案中，杨某与公司约定了两个月的试用期，而杨某因为要回老家工作而决定在试用期内提出辞职。在这种情况下，杨某应该按照上述法律规定提前3天通知单位，不能冒然离职。