女员工正处于经期时，可以向单位提出特殊照顾吗？

以案释法

高某今年27岁，大学毕业已经三年，学的是酒店管理专业。毕业后，高某凭着自己的才华直接被一家高级酒店录用。高某在酒店主要负责后勤方面的工作，如酒店的卫生、设施，等等。毕业参加工作以来，从未有过任何怨言的高某，在前不久竟然发起了小牢骚。当天，高某来了例假，身体本来就虚弱，再加上工作劳累导致她身体非常不舒服。晚上，高某刚要休息时，经理的电话又打了过来，要求高某马上去处理一些事情，可当时的高某正处于疼痛难忍的状态，而且外面又下起了雨，气温很低，于是高某向经理说明了情况并请求让其他人去做，但是，经理却不同意，还称其如果觉得辛苦，可以辞职。对此，高某既生气又无奈，只好听从了经理的安排。但是，高某非常想知道，女员工正处于经期时，可以向单位提出特殊照顾吗？

学法用法

尽管在劳动权方面，无论男女一律都平等地享有各项权利，但基于女性生理的特殊考虑，我国相关的法律对女性职工作出了一些特殊保护。例如，我国《劳动法》第六十条明确规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”在实际生活中，女职工一般处于弱势地位，法律为了保护女职工的合法权益，禁止企业在女职工的三期（经期、孕期、哺乳期）安排给其一些不宜从事的劳动。企业应该依照法律规定，在女职工的特殊时期给予其特殊的照顾。

在本案中，该酒店经理在高某的经期仍然要求她从事工作，即使在她提出要求的情况下也被无理拒绝，其行为是错误的。依照法律的规定，高某可以拒绝经理的安排。