女职工在怀孕期间严重违反规定时，公司能够将其辞退吗？

5.女职工在怀孕期间严重违反规定时， 公司能够将其辞退吗？

以案释法

去年6月，李某大学毕业，进入一家房地产公司工作，主要从事行政方面的业务。半年后，李某与相恋三年的男友登记结了婚。婚后没过多久，李某便怀孕了。当公司的同事得知李某怀孕后，都为李某感到高兴，其中一位同事还告知李某，依据法律的规定，女职工在怀孕期间，公司是不可以与其解除劳动合同的。李某一听立即激动了起来，从那之后上班就开始迟到早退，工作也非常不认真，甚至因为她的不负责任还给公司造成了很大的经济损失。那么，即使在这种情况下，公司也不能解除与李某的劳动合同吗？

学法用法

我国《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”虽然，我国法律明确规定，用人单位不能在女职工怀孕期间与其解除劳动合同，但是，如果女职工在怀孕期间存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，属于违反了法律的禁止性规定，符合上述法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形，对此，用人单位也可以将其辞退。

在本案中，李某以自己怀孕为借口，不仅不认真工作，而且由于她的不负责任还给公司造成了重大的损失。在此种情况下，即便李某是在怀孕期间，公司也有权将其辞退。

在此提醒各位朋友，法律赋予了劳动者许多权利，但是劳动者不可以滥用自己手中的权利。即便法律给予了劳动者特殊的保护，但如果劳动者利用自己的权利而违反规定，其也是要为自己的行为承担责任的。