员工能否因自己经验丰富而不接受新公司的培训？
以案释法
刘某是某化工企业的经理，为了增加企业效益，该企业又新招了一批化工工人。按照规定，该批员工需要接受企业安排的安全生产培训。但其中一位姓李的新员工声称自己以前在某化工厂做过，拥有丰富的工作经验，认为自己无须再培训。这时，刘某说：“公司规定新员工入职前必须进行培训，这也是法律规定的。而且公司对新入职的员工进行安全生产培训，是要确保每位员工在作业过程中能牢记安全生产准则，避免不必要的危险，所以每个单位、每名员工都要按照规定进行培训。”那么，经理刘某的说法正确吗？员工能否因自己经验丰富而不接受新公司的培训？
学法用法
我国《安全生产法》第五十五条明确规定：“从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。”据此，接受安全生产教育和培训是每个从业人员的法定义务，从业人员应该按照企业和法律的规定接受培训，从而提高自己的安全生产技能。同时，这也能增强自己在危险环境中的应急能力，保障自身的人身安全。
根据法律规定，安全生产教育和培训的内容包括：安全生产法律法规、本单位安全生产规章制度和安全操作规程；本单位安全生产形势、厂区布局及特殊危险场所的位置、有毒有害因素及必须遵守的安全事项；劳动防护用品的性能及正确使用方法；通用安全技术知识；事故预防和应急处理知识；等等。这些是从业人员应该必备的知识与技能，也是其进行安全作业的要求。如果不进行培训，可能不仅没有办法正常工作，也可能危及自身的安全。在本案中，经理刘某的说法是正确的。新来的员工李某虽然原来也是化工厂工人，具有丰富的工作经验，但是，进行安全生产教育和培训是从业人员的法定义务。李某即将进入该化工厂工作，就应当遵守该厂的各项规章和制度。因此，李某必须接受安全生产教育和培训，依法履行义务。