职工在外出学习的休息期间受到伤害能否认定为工伤？
以案释法
范某是一名刚刚毕业的大学生，主修专业是服装设计。毕业后，范某因毕业成绩优秀，直接被一家大型的服装设计公司录用。该公司一向的原则是大力培养优秀人才，而范某就是其中的一位。因此，刚上班没多久，公司经过考虑就决定派范某去外地进行为期两个月的业务培训。培训期间，范某休息的时候与他人发生争执并受伤，后被送到医院进行治疗，花去医疗费2000元。事后，范某向公司申请工伤待遇，但公司认为范某是在外出学习的休息期间发生的事故，而并不是在上班期间发生的，因此认为范某所受的伤害不属于工伤，不能享受工伤待遇。那么，范某在外出学习的休息期间发生的伤害，究竟能否被认定为工伤呢？
学法用法
对于劳动者在工作时间、工作场所内受到伤害的，很容易认定其是否属于工伤，但是，日常工作中，劳动者也会根据用人单位的安排外出学习、培训或者工作，此时，如果劳动者发生了伤害事故，能否认定为工伤呢？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。同时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第二款的规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。由此可知，劳动者因工外出期间，受到事故伤害后，能否被认定为工伤最关键的因素还在于其从事的活动是否与工作有关，如果劳动者从事与工作无关的个人活动，那么，其就不属于因工受伤，也就无法被认定为工伤，不能享受工伤待遇；反之，即使其是在外出期间，如果是因工作原因受到伤害，按照我国法律规定，也属于工伤，可以依法享受工伤待遇。本案中，范某在外出学习期间，是在休息的时候与他人发生冲突而导致的受伤，属于“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险部门不认定为工伤”的情形，是法律明文规定的工伤排除情形，因此，范某受到的伤害不能被认定为工伤。