在什么情况下，用人单位招用童工不违法？

以案释法

轩轩今年14岁，是一名舞蹈演员。由于受父母的熏陶，轩轩很小的时候就喜欢上了舞蹈，而且跳得非常好，深受舞蹈老师的喜欢。今年3月，轩轩报名了本市的舞蹈大赛，并夺得了大赛的冠军。自从轩轩夺冠后，便成了当地小有名气的明星，并且有几家演出公司也开始关注她。大地公司就是其中的一家。大地公司负责人非常喜欢轩轩的表演，并找到了轩轩的父母商谈让轩轩加入他们公司，参加一些舞蹈演出。同时，大地公司还保证，不会耽误轩轩的学习。轩轩的父母也希望女儿在舞蹈方面有好的发展，于是，便与该公司签约，并办理了相关的手续，也得到了相关部门的批准。那么，轩轩才14岁，属于未成年人，大地公司招用轩轩的行为是合法的吗？

学法用法

我国《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”由此可知，法律明文禁止用人单位招用童工，但是，任何事情都不是绝对的，都有其例外，法律也是如此。像文艺、体育和特种工艺这些单位，由于其本身的特殊性，必须从幼年时开始培养，因此法律规定这些单位可以招用未成年人。不过，这些特殊的用人单位须征得未成人父母或其他监护人的同意，并须履行相关的审批手续，同时，还应当保障未成年人接受义务教育，方可招用童工。在本案中，大地公司属于文艺单位，并且该公司在征得轩轩父母的同意之后，办理了相关手续，并得到了审批，同时，也承诺保障轩轩受教育的权利。因此，该公司招用轩轩的行为是合法的。