用人单位安排未成年人从事具有职业病危害的工作，合法吗？

7.用人 单位安排未成年人从事具有职业病危害的 工作，合法吗？

以案释法

小强今年16岁，家住在偏远的山区。由于家庭条件差，父母身体又不好，小小年纪的他便早早承担起了照顾家庭的重任。6月初，小强刚刚过完16周岁生日，就在同村人的带领下进城打工了。刚到城里，因为小强年纪小，非常有力气，很多公司都愿意雇用他。后来，小强通过努力终于在某铝业公司找到了一份工作。小强进入该公司后，被安排到了挤压车间上班。而该公司的挤压车间属于噪声作业环境，小强在该车间工作中很可能会有患职业病的危险。但是，小强年纪小，又什么都不懂，一心只想要挣钱，于是毫不犹豫地服从了公司的安排。那么，该铝业公司的做法正确吗？用人单位安排未成年人从事具有职业病危害的工作，合法吗？

学法用法

我国《职业病防治法》第三十八条规定：“用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。”据此可知，用人单位安排未成年人从事具有职业病危害的工作，是不合法的。法律之所以对未成年工作出特殊规定，是因为这个群体具有一定的特殊性。未成年人的身体和心理尚未完全发育成熟，身体素质和心理素质都处于成长、发展的阶段，同时，未成年人还承载着国家和社会的希望，因此不能将其置于危险的工作环境中。在本案中，小强还未成年，依照我国法律规定，其不能从事接触职业病危害的岗位。若该铝业公司知道小强是未成年人，还要安排小强从事接触职业病危害的岗位，那就违反了法律规定，将要承担一定的法律责任。小强如果身体和心理无法适应该岗位，有权拒绝公司的安排。