用人单位能随便调换劳动者的工作岗位吗？

8.用人 单位能随便调换劳动者的 工作岗位吗？

以案释法

毕业后，吴某到一家软件公司应聘销售一职。公司经过层层筛选，吴某最终脱颖而出，顺利地得到了这份工作，并与该公司签订了劳动合同，合同中约定了吴某的薪金和工作岗位等事项。吴某很喜欢这份工作，入职后马上便进入了状态，并很快有了业绩。正当吴某冲劲十足时，却接到了公司的通知：要求吴某到公司的行政部任职。吴某对公司的决定十分不满，他认为公司擅自调换劳动者工作岗位的行为已经违反了合同的规定，并多次与公司协商都未果，无奈之下，遂向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。请问，用人单位有权擅自调换劳动者的工作岗位吗？

学法用法

我国《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”同时，我国《劳动法》第十七条也规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，用人单位不能随便调换劳动者的职位。依法签订的劳动合同具有法律效力，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。本案中，软件公司在没有与吴某协商的情况下，就擅自变更了吴某的工作岗位，之后经吴某多次协商亦无果，其做法已经违反了劳动合同的约定，吴某有权通过劳动仲裁的途径维护自己的权益。