用人单位支付给劳动者的底薪低于最低工资标准，合法吗？

以案释法

王某家住在农村，由于家里经济的原因，高中没有毕业就辍学了。但即使这样，王某依然没有放弃自己，而是一边打工一边通过自己的努力考取了一所成人大学。如今，王某已经拿到了专科毕业证，并且进入了一家房地产公司做销售。王某入职后，该公司决定与王某签订一份劳动合同，规定了每月的工资形式是底薪加提成。但当王某看到合同中所规定的底薪时，心里泛起了嘀咕，工资规定的底薪只有900元。王某心想，虽然自己第一次接触底薪加提成这样的工资形式，但之前也听说过底薪是不能低于最低工资标准的，可现在该公司给的底薪明显已经低于了当地最低工资标准，王某想知道，公司这样做是否合法呢？

学法用法

《最低工资规定》第十二条第二款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”这就表示，无论是实行计件工资或提成工资等工资支付形式，用人单位在支付劳动者基本工资时，均不得低于当地相应的最低工资标准。当劳动者自己的工资低于最低工资标准时，劳动者要学会用法律武器保护自己的合法权益。在本案中，王某与公司签订劳动合同，约定基本工资形式为底薪加提成，这是可行的。但公司给王某的底薪只有900元，明显低于当地最低工资标准，所以，该公司的做法不符合法律规定，王某有权拒绝签订合同。