员工在试用期内因故请假，试用期就要重新计算吗？

9. 员工在 试用期内因故请假，试用期就要重新计算吗？

以案释法

陆某大学毕业后并没有顺从家里的安排，而是决定自己去打拼，于是，陆某经过层层面试进入一家广告公司做助理一职，并与该广告公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定了陆某的试用期为两个月，如果这两个月内陆某的表现符合公司的要求，陆某将正式转正。为了能顺利通过试用期，陆某对待工作十分努力，经常受到领导的表扬。可是天公不作美，眼看试用期就要过去了，陆某却发生了意外事故需要住院休养一周，无奈之下，只好向公司请了病假。但公司批准陆某假期的同时还称，根据公司的规定陆某的试用期将会因为病假而归零。陆某得知这一消息后既惊讶又生气，心想哪有这样规定的，如果是这样的话，自己过去两个月的辛苦不就白费了吗？那么，陆某的试用期需要重新计算吗？

学法用法

我国《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”在试用期间，劳动者和用人单位之间的劳动关系还是一种非正式的状态，用人单位和劳动者在约定的试用期中足以完成互相了解、双向选择，此后不论劳动合同发生何种变化，均不能再次约定试用期，更不得以任何理由延长试用期限。但一些用人单位却试图找借口重新计算试用期，使试用员工无法按期转正，对此，劳动者无须与这样的用人单位纠缠，而应通过法律手段维护自身的合法权益。在本案中，陆某因意外事故住院，该公司借此机会想重新计算试用期，其做法实际上是试图变相再次约定试用期，此行为不仅侵犯了陆某的合法权益，也违反了法律的相关规定。所以，陆某可以通过法律手段维护自身合法权益。