用人单位可以与劳动者在合同中约定延长工作时间吗？
以案释法
孙某大学毕业后顺利进入一家私企工作。孙某入职的第二天，该公司决定与孙某签订一份劳动合同。为确保自身的权益，孙某仔细阅读了这份劳动合同的内容，其中有一条规定是：因公司业务繁重，所以员工每天工作时间为12小时。孙某虽然刚刚毕业没什么社会经验，但之前也在这方面做了些了解，他深知这条规定是极其不合理的，严重损害了劳动者的利益，时间一长，身体也会吃不消的。于是，孙某拒绝与公司签订此份劳动合同。那么请问，用人单位可以与劳动者约定延长工作时间吗？
学法用法
我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，该法第四十一条还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而本案中，该公司要与孙某签订每日工作12个小时的劳动合同，比法律规定的每日最长工作时间还要多一个小时，明显违反了法律的强制性、禁止性规定。
此外，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此，劳动合同条款若违反法律的强制性、禁止性规定，无论其是格式条款还是双方约定的结果，均属于无效条款，自始不会发生任何法律效力。所以，即使该公司在合同中规定了每天工作12小时的条款，孙某出于无奈也在合同上签了字，这也是无效的合同条款，孙某可以不遵守这条规定。当然，孙某也可以选择拒绝签订该合同，或者是请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认该合同无效。