公司单方面减少员工劳动报酬时，员工可以单方面解除劳动合同吗？
以案释法
田某辞职后于2020年3月进入新公司工作，任职生产经理。田某入职后，该公司与田某签订了一份劳动合同，合同中约定月薪税后15000元，不包括年底的提成和奖金。可一个月后，田某却只领到了13528元的工资，而且还有零有整的。对此，田某十分不解，便去找公司负责人询问，公司负责人声称是因为公司最近效益不是很好，因此适当减薪。田某对公司的这种做法非常不满意，认为该公司这么做已经违反了劳动合同的约定，经过考虑之后，田某决定与公司解除合同。那么，田某能否单方面解除劳动合同？
学法用法
我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”作为劳动者，在就业关系中本来就属于弱势群体，其合法权益很容易受到侵害。对此，用人单位聘用劳动者时，应当本着公平、平等、诚实信用的原则与劳动者约定劳动报酬等内容，并主动与劳动者签订书面劳动合同。一旦用人单位与劳动者签订劳动合同，就应当严格按照合同约定的报酬向劳动者发放，否则就违反了合同约定，劳动者有权单方解除劳动合同。本案中，公司效益的好坏与约定好的薪金是没有关系的，用人单位的做法属于无故克扣工资的行为，该行为严重地侵害了田某的合法权益，因此，田某可以单方面宣布解除与用人单位的劳动关系。