要善于使用干部

毛泽东认为，作为党的领导干部必须知人善任。领导者的责任，归结起来，主要地是出主意、用干部两件事。

毛泽东认为，要善于使用干部，各级领导干部首先必须抛弃错误的用人观点。他反对那种无视人才辈出的现实的观点，强调：“丢掉错误的观点，干部就站在面前了。”[10]对“站在面前”的干部，毛泽东不求全责备，即不要求干部是“完人”和“全才”。毛泽东曾经说过：一个人，才有长有短，性情习惯有恶点也有善点，不可执一而弃其一。正因如此，毛泽东总是善于抓住干部的品质、个性和能力特点，根据干部的素质和专长，安排适当的工作，力求做到人尽其才。对“站在面前”的干部，毛泽东反对论资排辈。他曾多次谈到三国时期孙权重用周瑜的历史典故，教育领导干部要善于发现和使用年轻有为的优秀人才。而毛泽东本人在新民主主义革命时期就重用过许多比周瑜当都督时还年轻的干部。如当时二十多岁的吴亮平就出任中央宣传部副部长，二十多岁的艾思奇出任中央文委秘书长，邓小平在29岁时就担任中央军委总政治部秘书长职务，等等，这样的例子真是不胜枚举。对“站在面前”的干部，毛泽东主张“不拘一格降人才”。毛泽东非常喜爱清朝诗人龚自珍有名的诗句：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”他崇尚真才实学，主张不拘一格选拔使用干部。不论是受过高等教育的干部，还是自学成才的干部，只要是优秀人才，都能得到毛泽东的重用。新中国成立前后担任毛泽东秘书的周小舟和田家英，就是最典型的例子。周小舟大学毕业曾在西安事变中代表共产党同蒋介石国民党谈判时初露锋芒，毛泽东看中了他是个优秀人才，就让他担任了自己的秘书，解放后周小舟曾被任命为湖南省第一任省委书记。而新中国成立后担任毛泽东秘书的田家英没有什么文凭，他一生以“走遍天下路，读尽世上书”为座右铭，完全靠自学成材而受到毛泽东的信任和重用。